Os contratos de trabalho pode chegar ao fim devido a: termo despedimento por parte do empregador sobre o empregado da iniciativa (que rescinde o contrato ou de aviso) e mutuamente acordados rescisãoO empregado pode rescindir imediatamente o contrato nos casos em que a Lei portuguesa qualifica como"justa causa", dependendo apenas da notificação do empregador, da referida intenção. Terminações em coletiva ou individual redundância de arquivos, contratos a termo certo de vencimento e a rescisão de contratos no âmbito de uma comissão de serviços de exigir o pagamento de uma compensação por cessação. O mínimo legal de uma indemnização por cessação de funções conectado com a extinção do contrato de trabalho celebrado hoje deve ser calculado levando-se em consideração doze dias do salário (salário-base acrescido de antiguidade salário de acréscimo) por ano de antiguidade. No caso de ilícito terminações, os empregados têm direito a iniciar os procedimentos legais para obter a anulação do empregador rescisão de decisão. Dependendo do tipo de procedimento que levou à rescisão do contrato, diferentes procedimentos legais e prazos aplicáveis Deve a rescisão de decisão de ser declarada nula e sem efeito, em princípio, o empregado terá direito a ser reintegrado, e continuar a prestação de trabalho sob a contrato de trabalho. Deve a reintegração do empregado ser impossível, ou nos casos em que os empregadores se opor a tal reintegração (quando aplicável), o empregado terá direito a uma compensação para o ilegal rescisão.
