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Brasil-Guia: direito do Trabalho, período de experiência, de bônus, e o período de aviso prévio: O Brasileiro de direito do trabalho favorece o


O Brasileiro de direito do trabalho favorece o trabalhador e o protege de discriminação e exploraçãoE embora a maioria dos contratos de trabalho são estabelecidas por via oral e, em seguida, são substituídos pela Carteira, certas condições sempre se aplicam. O período de experiência não devem exceder dias e a limitação de contrato de trabalho só é aceitável até um período de dois anos. Mesmo assim, o contrato de trabalho deve conter uma cláusula que declara por que a limitação é necessário, em princípio, a lei Brasileira determina que os contratos de trabalho devem ser ilimitado).

Se um limitado contrato for prorrogado mais de uma vez tem que ser transformado para um número ilimitado de contrato.

Cada pessoa legalmente empregados no Brasil tem direito a um bônus anual, que é pago duas vezes, em novembro e dezembro. O trabalho extraordinário é remunerado com um prêmio de cinqüenta, exceto domingos e feriados e o trabalho nocturno é remunerado com um adicional de vinte. O período legal de aviso prévio é de trinta dias ou mais (se o contrato de estados, especificamente). Se o empregador dispensa de um empregado sem um bom motivo, ele tem de pagar uma multa Se a demissão é realizado devido a uma razão importante (de acordo com a Lei do Trabalho), no entanto, um cumprimento de o prazo de aviso prévio não é necessário.

A mesma regra aplica-se aos contratos de trabalho (escrito ou oral) para outras formas de emprego de tempo integral.

Um temporária do contrato de trabalho, que é limitado a um máximo de dois anos, segue o mesmo regulamento, considerando que uma parte do tempo de contrato, é limitada a vinte e cinco horas por semana e o proíbe de horas extras. O período de estágio não devem exceder dias e a limitação de contrato de trabalho só é aceitável até um período de dois anos. Mesmo assim, o contrato de trabalho deve conter uma cláusula que declara por que a limitação é necessário, em princípio, a lei Brasileira determina que os contratos de trabalho devem ser ilimitado). Se um limitado contrato for prorrogado mais de uma vez tem que ser transformado para um número ilimitado de contrato. Cada pessoa legalmente empregados no Brasil tem direito a um bônus anual, que é pago duas vezes, em novembro e dezembro. O trabalho extraordinário é remunerado com um prêmio de cinqüenta, exceto domingos e feriados e o trabalho nocturno é remunerado com um adicional de vinte. Riscos de saúde e de alto risco, os trabalhos também são pagos extra O período legal de aviso prévio é de trinta dias ou mais (se o contrato de estados, especificamente). Se o empregador dispensa de um empregado sem um bom motivo, ele tem de pagar uma multa Se a demissão é realizado devido a uma razão importante (de acordo com a Lei do Trabalho), no entanto, um cumprimento do prazo de aviso prévio não é necessário.

A mesma regra aplica-se aos contratos de trabalho (escrito ou oral) para outras formas de emprego de tempo integral.

Um temporária do contrato de trabalho, que é limitado a um máximo de dois anos, segue o mesmo regulamento, considerando que uma parte do tempo de contrato, é limitada a vinte e cinco horas por semana e o proíbe de horas extras.