A maioria dos Brasileiros não tem o hábito de guardar dinheiro O º salário é uma gratificação que corresponde a um mês de salário É normalmente dividido em duas parcelas, sendo pago em novembro e o outro no mês de dezembroQuando o funcionário é demitido, ele tem o direito de receber o º salário proporcional à quantidade de meses em que ele trabalhou.
Então, basicamente, o montante correspondente a um mês de salário é dividido por doze, e o valor resultante é multiplicado pelo número de meses que o empregado trabalhou.
No caso de o empregado demitido adquire qualquer doença ou situação, o que o impede ela de trabalho (como uma perna quebrada ou grave tendinite), ele, ela tem o direito de olhar para a assistência do INSS. INSS ou do Instituto Nacional do Seguro Social"é um ramo do sistema de segurança social Brasileiro e é responsável por garantir que os trabalhadores serão suportados em caso de aposentadoria, doença, acidente e as pensões por morte. A contribuição é dividido entre o empregador e o empregado, sendo o primeiro responsável por contribuir com vinte e sobre a folha de pagamento e o último para uma contribuição que varia de oito a onze anos, dependendo do salário, conforme explicado abaixo: apesar de as percentagens são adotadas, há uma contribuição no valor de R $, que não pode ser ultrapassado. O direito de férias pagas é concedido aos empregados que foram demitidos com ou sem disputa causa. O montante é pago pelo empregador e corresponde a um mês de salário, mais um três este montante. No Brasil, os funcionários que trabalharam sob o regime CLT e foram demitidos sem disputa causa são suportadas pelo seguro-desemprego. A quantidade varia de acordo com o salário (o máximo da parcela é de R $.) e é composta de cinco parcelas, no máximo.
